MBTI -- 延續篇（二）：解碼N/S

接收信息(N/S)

公說公有理，婆說婆有理，有些時候不是某一方有理而另一方沒理，只是大家對「理」的理解不同，這不同做成的溝通障礙其實是可以避免的。我們就從人接收信息的方面出發吧！

N代表intuition直覺。我們常聽說：「做大事不拘小節」便這類的典型，教會內也多談「異象」、「方向」策略等便是這類接收與發放信息的類別。N的特徵，在發放信息時，會給人「空談」的印象，說話抽象及只有輪廓而沒有具體細節，只講方向性的有沒有充實內容。這類人在我們中間只佔非常少數(41人中只有9個是明確地N！)，而這少數也相對孤單，因為他們所講的，沒有太多人明白，甚至有人會認為他們常花時間在「做夢」！

用於工作或教會事奉上，這類型的人會多提供方向性的遠象，他們在，我們便有出路、有發展，不會只困在當前的困境中。

相反，S代表sensing實感。近來管理學上較多強調「細節決定成敗」便是這類型的代表。他們是誰？會計、行政一類的工作大多由他們擔當，他們主要憑五官去認知這個世界，要感覺到、看到、聽到、摸到便是真實，不愛只講理論。聖經中多疑的多馬便是最明確的S人。

工作交到他們手中，大概可以放心，因為大多數S人是doers，非常強的執行者。不過，問題卻是他們強於把計劃落實及維持現狀，卻沒有未來！

因此，一間機構，一間教會要具備這兩類的人才可平衡發展。聖經說：「沒有異象，民就放肆」並不是說所有人都講異象，只是一間教會不能沒有異象。N的人需要懂得與S的人配合，以對方能明白的詞匯表達自己的理念，而S的人也需要信任N的想法，為他們填上細節的空隙，這才叫萬事互相效力。

我們差不多每一個團契或組別都是以S佔大多數，這可反映我們執行力極強但沒有方向。但負面一點看，我們也許會太注重細節，看到人與人之間的不足而對未來失去盼望與信心，又或會落入互相挑剔的毛病中。既然這裡是以「實感」型佔大多數，那我們的活動也需多留意在有意義的相交活動上，而宗教教育的活動也需以多元多媒體的方式來進行，這才有利於S型的接收信息方法。